Rate this post

CBA trân trọng giới thiệu một số văn bản nổi bật đã được cập nhật trong tuần qua (từ ngày 09 – 15/12/2019):

1. Tăng thời gian làm thêm giờ tối đa theo tháng lên đến 40 giờ/01 tháng

Đây là một trong những điểm mới nổi bật được quy định tại Bộ luật Lao động 2019 được Quốc hội khóa XIV thông qua ngày 20/11/2019.

Theo đó, người sử dụng lao động được sử dụng NLĐ làm thêm giờ nhưng phải được sự đồng ý của NLĐ và bảo đảm về thời gian làm thêm giờ như sau:

–  Số giờ làm thêm của NLĐ không quá 50% số giờ làm việc bình thường trong 01 ngày;

– Trường hợp áp dụng quy định thời giờ làm việc bình thường theo tuần thì tổng số giờ làm việc bình thường và số giờ làm thêm không quá 12 giờ trong 01 ngày;

– Số giờ làm thêm không quá 40 giờ trong 01 tháng; không quá 200 giờ/năm, trừ 1 số trường hợp đặc biệt tại Khoản 3 Điều 107 Bộ luật này.

(Theo quy định hiện hành, số giờ làm thêm của NLĐ không được quá 30 giờ trong 01 tháng).

Bộ luật Lao động 2019 chính thức có hiệu lực từ ngày 01/01/2021.
2. Điều kiện chào bán thêm cổ phiếu ra công chúng của công ty đại chúng

Quốc hội khóa XIV tại kỳ họp thứ 8 đã thông qua Luật chứng khoán 2019 ngày 26/11/2019.

Theo đó, để chào bán thêm cổ phiếu ra công chúng thì hoạt động kinh doanh của năm liền trước năm đăng ký chào bán của công ty đại chúng phải có lãi; đồng thời không có lỗ lũy kế tính đến năm đăng ký chào bán.

Ngoài ra, công ty đại chúng phải đáp ứng thêm các điều kiện sau:

– Đáp ứng quy định tại các điểm a, c, e, g, h và i khoản 1 Điều 15 Luật này;

– Giá trị cổ phiếu phát hành thêm theo mệnh giá không lớn hơn tổng giá trị cổ phiếu đang lưu hành tính theo mệnh giá, trừ trường hợp:

+ Có bảo lãnh phát hành với cam kết nhận mua toàn bộ cổ phiếu của tổ chức phát hành để bán lại hoặc mua số cổ phiếu còn lại chưa được phân phối hết của tổ chức phát hành;

+ Có bảo lãnh phát hành tăng vốn từ nguồn vốn chủ sở hữu;

+ Có bảo lãnh phát hành để hoán đổi, hợp nhất, sáp nhập doanh nghiệp.

– Đối với đợt chào bán ra công chúng nhằm mục đích huy động phần vốn để thực hiện dự án của tổ chức phát hành, cổ phiếu được bán cho các nhà đầu tư phải đạt tối thiểu là 70% số cổ phiếu dự kiến chào bán.

Tổ chức phát hành phải có phương án bù đắp phần thiếu hụt vốn dự kiến huy động từ đợt chào bán để thực hiện dự án.

Luật chứng khoán 2019 hiệu lực thi hành kể từ ngày 01/01/2021.

3. Nâng thời hạn HĐLV xác định thời hạn của viên chức lên tối đa 60 tháng

Đây là điểm mới nổi bật được quy định tại Luật sửa đổi, bổ sung một số điều của Luật cán bộ, công chức và Luật viên chức 2019.

Theo đó, hợp đồng làm việc  xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng trong khoảng thời gian từ đủ 12 tháng đến 60 tháng.

Như vật, thời hạn tối đa của hợp đồng làm việc xác định thời hạn của viên chức sẽ nâng từ 36 tháng như quy định hiện hành lên 60 tháng.

Luật sửa đổi, bổ sung một số điều của Luật cán bộ, công chức và Luật viên chức 2019 có hiệu lực từ ngày 01/7/2020.

4. Có Căn cước công dân sẽ được cấp hộ chiếu tại nơi thuận lợi

Ngày 22/11/2019, Quốc hội thông qua Luật Xuất cảnh, nhập cảnh của công dân Việt Nam 2019.

Theo đó, người đề nghị cấp hộ chiếu lần đầu thực hiện tại Cơ quan Quản lý xuất nhập cảnh Công an cấp tỉnh nơi thường trú hoặc nơi tạm trú.

Trường hợp có Thẻ CCCD thực hiện tại Cơ quan Quản lý xuất nhập cảnh Công an cấp tỉnh nơi thuận lợi.

Đồng thời, người đề nghị cấp hộ chiếu phổ thông từ lần thứ hai cũng được thực hiện tại Cơ quan Quản lý xuất nhập cảnh Công an cấp tỉnh nơi thuận lợi hoặc Cơ quan Quản lý xuất nhập cảnh Bộ Công an.

Luật Xuất cảnh, nhập cảnh của công dân Việt Nam có hiệu lực thi hành từ ngày 01/7/2020.